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党群工作
柴里伟德国际官网工会做老矿换挡加速高质量发展的“加油站”
发布时间:2019-11-08 文章来源: 作者:刘光贤 李美 浏览:

 

解决职工生产生活实际问题645项;对123户生活困难职工家庭进行“输血+造血”精准帮扶;持续开展送温暖活动惠及职工4256人次;合计完成“五小”成果764项,获得专利授权84项,年创效益逾千万元……这是柴里伟德国际官网工会今年以来交出的部分答卷。

该矿工会注重发挥群团组织优势,不断优化服务、强化安全、深化创新,进一步完善工作布局、创新工作模式、拓展工作领域,紧密联系职工群众和基层工会组织,倾力打造值得信赖的“职工之家”,推动工会工作开创新局面。

优化服务

该矿工会不断创新帮扶救助、关爱疏导、矛盾化解、义工帮扶等工作形式和方法,提高服务水平,促进服务工作看得见、找得到、信得过、靠得住。

他们成立了由300余名义工志愿者组成的工会义工服务队,积极完善管理制度、运行机制和奖惩办法,深入开展义工服务献爱心、走访慰问送温暖、慈善捐赠解民需、关爱帮扶送教育等活动。坚持每月定期开展“爱心大篷车”义工奉献服务活动,深入生产一线和社区开展义工活动,引导职工参与捐赠置换衣物、书籍、生活用品等爱心物品活动,深受职工家属好评。

他们不断巩固精准帮扶工作成果,细化规范了对日常救济、结对帮扶、互助互济、应急特殊救助以及对困难劳模、困难职工等9大帮扶类别的救助标准,并积极筹措资金,通过“输血+造血”的工作模式,确保了帮扶救助精准、有效、可持续。同时定期召开“车间工会主席对话会”,畅通渠道收集职工意见和建议,协调开通上下班公交车,解决了职工“坐车难”问题;组织研发全自动洗靴烘干一体机,让职工在细微之处感受关爱。多种形式的贴心服务让职工幸福指数节节攀升。

“通过多方位的创建,我们要切实把工会建成‘党委信得过、行政离不开、职工靠得住’的职工信赖之家。”该矿工会主席丁春纪说。

强化安全

综掘一队职工小张近期与妻子闹了别扭,工作上分心,出现了违章。有着十多年协管工作经验的安全协管员李燕便靠上去做工作,多次到小张家中走访,苦口婆心地劝解,给小两口讲事故案例、讲违章危害,终于解开了小张的思想“疙瘩”。

李燕的协管经历只是该矿工会开展群众安全工作的一个缩影。他们按照专业化监督、亲情化协管、实效化考核的工作定位,不断推动群众安全工作扎实有效开展。

为进一步提升群众监督、安全协管工作水平,他们推行工作实效化考核,由以往考核工作内容和工作过程转变为考核工作结果和实际作用,以务实导向引领安全监督专业化水平和安全协管亲情化温度的提升。实施“五提五保”工作法,进一步提高群监人员履职能力,确保隐患问题闭合整改。搭建协管安全“亲情驿站”、“平安365”宣教平台和“安全生产双基建设36策”服务平台,多项创新举措有力保障了职工安全健康权益,促进了安全生产。

今年以来,该矿工会群监系统共开展集中督查活动21次,排查各类隐患问题479条;组织女工协管员进区队、进家庭开展帮教活动165场次,帮教“三违”及薄弱人物652人次,进一步筑牢了安全生产第二道防线。

深化创新

该矿工会注重发挥“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”引领示范作用,扎实开展职工职业技能学练赛、师带徒、劳模课堂、课题研讨和技术比武活动,着力引导职工参与到创新创效工作中来,助力矿井高效发展。

他们相继建成了伟德国际官网集团首批劳模创新工作室、齐鲁工匠创新工作室、全国示范性劳模和工匠人才创新工作室等9个工作室,并以劳模创新带动巾帼创新的模式,搭建了“巾帼创新工作室”平台,建立创新工作室孵化机制,在各个层级都“孵化”培养出了创新“领头雁”,促进群众性创新实现了保安全、增效益、出成果、育人才、创品牌的目标。

他们坚持唯实、务实、求实的原则,建立创新扶持金、成果审核把关责任追究等9项制度,形成了群众性“五小”技术创新的“柴里模式”,职工自发组建创客、创新团队,群众性小改小革、创新创效不断,合计完成“五小”创新成果764项,取得专利授权84项,年创效益逾千万元,同时还培养出了一大批“柴矿工匠”、行业技能大师和各级创新能手,为矿井爬坡过坎增添了动力和活力。