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党群工作
付煤公司工会在服务发展服务职工中展作为
发布时间:2019-11-08 文章来源: 作者: 浏览:

 

今年以来,付煤公司工会以建设“幸福付煤”为目标,坚持从关爱职工入手,切实发挥工会组织的桥梁纽带和维稳维权作用,积极搭建企业与职工之间相互沟通的桥梁,着力推进工会建设再上新台阶。

该公司工会充分发挥群众安全监督作用,结合当期安全生产工作重点,对井下现场开展拉网式隐患排查,加大群监员查隐患“零点行动”力度,切实增强职工的安全生产意识。深入开展亲情帮教系列活动,组织女工安全协管员到各生产单位开展安全走访,定期抽查职工应知应会安全知识掌握情况,对“三违”人员进行一对一、多对一的亲情帮教。常态化开展送温暖义务服务活动,组织协管员到井口为一线职工缝补工作服,发放安全生产知识宣传页,进一步筑牢安全生产第二防线。

他们注重发挥工会技术创新“孵化平台”作用,围绕提升职工队伍素质、推进全员创新创效,专门成立了“付煤工匠”技能大赛办公室和科技攻关小组,每季度分专业组织技能比武活动,积极搭建班组沟通交流、技术练兵展示、合理化建议征集、创新创效平台,进一步激发职工创新活力。深入开展以“提素质、保安全、降能耗、促创新”为目标的基层班组创先争优、达标升级竞赛活动,培养选树一批有技术、善管理、爱创新的十佳班组和金牌班组长,激发广大职工立足本职岗位,为推动企业高质量发展建功立业的热情。组织举办“创意大赛”,对在矿井创新发展和科技兴企过程中的金点子进行分享交流、实际转化,为“智慧化”矿井建设提供智力支撑。

为帮助职工解决实际困难、提升工会服务水平,他们不断加大区队厂务公开监督力度,深入落实职工代表巡视、“第一主席”包保制度,广泛征求职工群众意见建议并进行归类整理,以职工思想调研督办单的形式,逐一落实责任部门,制订整改措施。坚持“发展成果与职工共享”工作理念,建立以大病救助、金秋助学、应急救助、爱心捐助为主要内容的救助困难职工长效机制,同时按照精准帮扶工作要求,严格资格审查,确保每一位困难职工都能感受到来自企业的温暖。

(通讯员 马森)